问：我与四位工友于1998年进入某电器配件厂工作，劳动合同一年一续签。工作期间，我们五人表现一直良好，严格按照单位的规章制度办事，工作至今，2010年5月，单位更换领导，新领导实行开源节流，决定辞退一部分员工，将和我们终止劳动合同，按照签定合同时的约定，我们五人的合同到2011年2月结束。我们经过多方交涉，得知工厂并不打算给我们补偿金，而我们从《劳动合同法》上得知，工作满10年以上可以与用人单位签定无固定期限的劳动合同，请问我们现在应当如何维权？

 

答：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……。而《中华人民共和国劳动法》第二十条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

从这里可以明显看出，新法和旧法的规定是不同的，一般而言，新法不具有溯及力，因此，遇到两法规定不同时，应当按旧法，即按《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

你们五人与用人单位签定的劳动合同是在《劳动合同法》实施以前，应当适用《中华人民共和国劳动法》，因此，在用人单位不同意延续劳动合同的情况下，你们无法签订无固定期限的劳动合同，但是，若用人单位采取单方解除劳动合同，就必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定向你们支付补偿金，若用人单位违反约定，你们可以向当地劳动行政部门提出申诉，并向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。